关于退休干部到私企任职的规定，以下是我根据相关法律法规和纪律要求给出的详细解答：

主要法律规定与合规要点

1. 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：

   • 任职限制：辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事相关营利性活动。若需在此范围外兼职（任职），需事先向原单位党委（党组）报告，并经过严格审批。三年后到企业兼职（任职），仍需报告并备案。
   • 兼职要求：经批准兼职者，不得领取企业薪酬等报酬，兼职不超过1个，任期届满连任需重新审批，兼职年龄上限为70岁。到企业任职者，需将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份及待遇。

2. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：

   • 国有企业领导人员离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或投资入股。

3. 《中国共产党纪律处分条例》：

   • 党员领导干部离职或者退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

4. 《公务员法》的相关规定：

   • 对公务员辞去公职或退休后的违规从业行为，明确了处罚措施，包括没收违法所得、清退、罚款等。

实践中的合规指南

1. 严格遵守任职限制：退休干部应明确自身受限的范围和时间，避免在原职务管辖地区和业务范围内违规兼职或任职。

2. 履行报告与审批程序：无论是在原职务管辖范围内还是范围外兼职（任职），均需事先向原单位党委（党组）报告，并按照干部管理权限进行审批或备案。

3. 遵守兼职要求：经批准兼职的退休干部应确保不领取企业报酬（除非特别批准），不获取额外利益，且兼职数量不超过1个。

4. 避免利益冲突：特别对于曾任职于国有企业的干部，离职或退休后应谨慎选择兼职或任职对象，避免与原任职企业产生业务关联。

5. 法律责任意识：退休干部应充分认识到违反相关规定可能面临的严重后果，包括责令改正、免去职务（如仍担任）、收缴违规所得、党纪政纪处分以及移送司法机关处理等。

结论

综上所述，退休干部到私企任职需严格遵守相关法律法规和纪律要求，确保兼职、任职行为的合法性与合规性。在考虑任职前，应仔细对照上述规定，确认自己是否符合任职条件，并履行必要的报告与审批程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。