结论：该情况是否合理需要分情况讨论，主要取决于罚款依据、公司规章制度以及员工失误的性质和后果等因素。具体分析如下：

1. 从公司规章制度的角度
   如果公司有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中规定了员工因工作失误导致损失或违反操作规范时，公司有权进行罚款，且该制度已向员工公示或告知，那么另一个领导依据制度进行罚款可能是合理的。但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能超过法定限度（根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 从罚款依据的合法性角度
   如果公司没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或者罚款行为缺乏明确的法律依据，那么另一个领导的罚款行为可能不合法。在我国，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。除非员工的行为构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可以通过合法途径追究员工的赔偿责任，但不能以罚款的形式进行处罚。

3. 从员工失误的性质和后果角度
   如果员工的失误是由于疏忽大意或一般过失导致的，且未给公司造成实际损失或损失较小，那么另一个领导的罚款行为可能过于严苛，缺乏合理性。但如果员工的失误是故意或重大过失导致的，且给公司造成了较大损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但在赔偿方式和金额上仍需遵循法律规定。

建议：

• 如果您认为罚款不合理，可以先与公司沟通，要求公司出示相关的规章制度和罚款依据。
  
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
  

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