结论前置：单位因同组人员出错辞职而处罚你们，这一做法是否合理需分情况讨论，一般情况下，单位无权随意罚款，但若因你们的工作失误给单位造成损失，单位可依据合法程序要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、单位罚款的合法性基础

1. 一般原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，单位无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。

2. 例外情况：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或依法制定的规章制度，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿并非罚款，而是基于民事法律关系的损害赔偿。

二、同组人员出错辞职，单位处罚你们的合理性

1. 无直接关联的情况：如果同组人员的出错与你们无直接关联，且你们并未因此给单位造成损失，那么单位无权对你们进行处罚。单位应基于事实和法律，公正、合理地处理员工之间的纠纷和责任。

2. 存在间接关联或共同责任的情况：

   • 若你们存在共同过失：如果同组人员的出错是由于你们共同的工作失误或疏忽导致的，且这种失误或疏忽给单位造成了损失，那么单位可以依据合法程序要求你们共同承担赔偿责任。但赔偿的金额和方式应基于实际损失和你们的过错程度进行合理确定。
   • 若单位规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了因员工工作失误导致损失时的赔偿方式和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定要求你们进行赔偿。但单位在制定和执行这些规章制度时，应确保员工的知情权和参与权，避免规章制度成为单位单方面处罚员工的工具。

三、单位的正确做法

1. 调查事实：单位应首先调查清楚同组人员出错的具体原因和责任归属，确保处罚或赔偿的依据充分、合理。

2. 依法处理：如果确实需要员工承担赔偿责任，单位应依据法律法规和劳动合同的约定，通过合法程序要求员工进行赔偿。赔偿的金额和方式应合理、公正，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

3. 完善制度：单位应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确员工的工作职责和过错责任，以及因工作失误导致损失时的赔偿方式和金额。这有助于减少类似纠纷的发生，维护单位的正常运营和员工的合法权益。

四、员工的应对建议

1. 了解情况：首先了解单位处罚或要求赔偿的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵犯。

2. 沟通协商：与单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果认为单位的处罚或赔偿要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

最后，单位因同组人员出错辞职而处罚你们是否合理，需根据具体情况进行判断。如果你们对此有疑问或认为单位的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供具体的法律建议和帮助。