员工在工作场合看美女身材一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德规范，具体取决于行为发生的场景和性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 不构成违法的一般情况：

   • 在非工作时间内，如午休或下班后，员工在私人空间内看美女身材（假设内容合法且不涉及侵犯他人隐私或肖像权等），这通常属于个人自由范畴，不违反法律法规。
   • 即使在工作时间内，如果员工只是短暂地、不经意地看到，且没有影响到工作效率或违反公司规定，一般也不构成违法。

2. 可能构成违法的特殊情况：

   • 性骚扰：如果员工的行为被认定为性骚扰，如长时间盯着女性身体部位看、发表不当言论或进行肢体接触等，这可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。受害者有权要求行为人停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。
   • 侵犯隐私或肖像权：如果员工通过偷拍、偷录等方式获取女性身材信息，并未经允许传播或使用，这可能侵犯他人的隐私权或肖像权，违反《中华人民共和国民法典》的相关规定。

二、公司规章制度层面

• 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场合进行不当行为，包括但不限于性骚扰、偷窥、偷拍等。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

三、职业道德规范层面

• 无论法律如何规定，员工在工作场合都应遵守基本的职业道德规范，尊重他人、保持专业。长时间盯着女性身体部位看等行为可能被视为不专业、不尊重他人的表现，影响个人职业形象和公司声誉。

建议与后果

1. 建议：

   • 员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人隐私和人格权。
   • 在工作场合保持专业态度，避免进行不当行为。
   • 如果对某位同事或他人的身体部位产生不当兴趣或想法，应及时调整心态，寻求专业帮助或咨询。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为性骚扰或侵犯他人权益，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 如果员工违反公司规章制度，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

总之，员工在工作场合看美女身材一般不直接构成违法，但应谨慎对待此类行为，避免违反公司规章制度或职业道德规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。