针对您提出的“单位让企业解决不合理开支怎样定性”的问题，这通常涉及到涉企行政执法中的不合理行为，我们可以从规范涉企行政执法的角度来进行分析和定性。
首先，我们需要明确的是，不合理开支的解决应当遵循合法、合规、合理的原则。如果单位要求企业解决的不合理开支涉及到违规收费、乱罚款、乱检查等行为，那么这些行为很可能属于涉企行政执法中的不规范行为。
具体来说：
违规收费：如果单位要求企业承担的费用项目并未经过合法设立，或者收费范围、对象、标准不符合规定，甚至利用行政职能、垄断地位指定服务、强制服务收取中介服务费用或只收费不服务，这些都可能构成违规收费。
乱罚款：如果单位在没有处罚依据的情况下擅自设定罚款项目，或者不具备执法资格的单位或个人实施罚款，未按规定程序实施罚款，以及随意给予顶格罚款或者高额罚款等，这些都可能构成乱罚款。
乱检查：如果单位不具备行政执法主体资格却实施检查，或者检查无法定依据、未按照公布的事项、标准及规定程序实施，甚至检查频次过高、重复检查、多头检查等，这些都可能构成乱检查。
针对这些情况，我们可以将单位要求企业解决不合理开支的行为定性为涉企行政执法中的不规范行为。这些行为不仅违反了相关法律法规和政策规定，也损害了企业的合法权益，破坏了公平有序的市场环境。
为了解决这个问题，企业可以采取以下措施：
了解相关法律法规和政策：企业应当了解涉企行政执法的相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
与单位进行沟通协商：企业可以与单位进行沟通协商，明确不合理开支的具体内容和原因，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助或投诉举报：如果沟通协商无果，企业可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报单位的不规范行为。
参与规范涉企行政执法专项行动：企业可以积极参与规范涉企行政执法专项行动，向相关部门反映问题，推动问题的解决和整改。
总之，单位要求企业解决不合理开支的行为应当被定性为涉企行政执法中的不规范行为。企业应当了解自己的权益和义务，采取积极措施维护自己的合法权益，并推动问题的解决和整改。