企业未按实支付费用确实违反了相关规定。具体来说：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按照劳动合同约定的数额和方式，按时足额支付劳动者的工资。如果企业未按实支付工资，如克扣、拖欠等，均属于违法行为。
   • 劳动者有权要求企业补发拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉，要求企业承担法律责任。

2. 违反公司法及财务规定：

   • 对于公司而言，未按实支付费用（包括员工工资、供应商款项等）还可能违反公司法及财务相关的规定。公司应当诚实守信，按照合同约定履行支付义务。
   • 如果公司长期存在未按实支付费用的情况，可能会影响公司的信誉和声誉，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 企业因未按实支付费用而面临的法律后果可能包括：被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金、承担行政责任等。
   • 在严重情况下，企业还可能因构成犯罪而被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付各项费用，以避免可能的法律风险和纠纷。如果企业确实存在困难或争议，应及时与劳动者或相关方进行沟通协商，寻求合法合规的解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。