公职人员收送管理对象价值一千多元物品的行为，可能涉及违反党纪或职务违法，需根据具体情节接受相应处理。以下从不同角度展开分析：

1. 党纪处分角度

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
关键点：

• “可能影响公正执行公务”：若送礼方是公职人员的管理对象（如下属、服务对象、监管对象等），且送礼行为与公职人员的职务行为存在关联，则可能被认定为“影响公正执行公务”。
  
• 情节轻重：一千多元的物品价值虽未达到刑事立案标准（通常为3万元以上），但已超过一般“礼尚往来”的范畴，可能被认定为“情节较轻”，给予警告或严重警告处分；若存在多次收受、利用职务便利为对方谋利等情节，可能升级为“情节较重”或“情节严重”。

2. 职务违法角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等财物，情节较轻的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
关键点：

• “可能影响公正行使公权力”：与管理对象的关系是核心判断标准。若送礼行为与公职人员的职务行为存在直接或间接关联（如审批、监管、执法等），则可能被认定为职务违法。
  
• 处理幅度：与党纪处分类似，一千多元的物品价值可能被认定为“情节较轻”，但若存在其他情节（如索贿、为对方谋取不正当利益等），可能升级为“情节较重”或“情节严重”。

3. 处理程序

• 调查核实：纪检监察机关或公职人员所在单位会启动调查程序，核实收送物品的事实、价值、双方关系及是否存在利益输送等情节。
  
• 定性处理：根据调查结果，依据党纪或政务处分法规作出处理决定。
  
• 申诉救济：公职人员对处分决定不服的，可按程序提出申诉。

4. 建议

• 主动说明情况：若公职人员已收受物品，建议尽快向单位纪检监察部门说明情况，主动退还或上交物品，争取从轻处理。
  
• 避免侥幸心理：即使物品价值不高，但与管理对象的关系可能引发“利益关联”的质疑，需谨慎对待。
  
• 完善制度防范：单位应加强廉洁教育，明确收送礼品礼金的纪律要求，避免类似行为发生。

总结：公职人员收送管理对象一千多元物品的行为，虽不构成犯罪，但可能违反党纪或职务违法规定，需接受相应处分。具体处理需结合物品价值、双方关系、是否存在利益输送等情节综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。