您好，关于您提出的“肘管综合征由于长期从事电脑工作是否符合工伤条例第十四条”的问题，这需要结合我国现行的《职业病分类和目录》以及相关工伤保险条例来具体分析。
首先，我们需要明确的是，肘管综合征并不等同于腕管综合征（俗称“鼠标手”）。虽然两者都是由于手腕或肘部长期重复作业或用力作业导致的疾病，但它们在医学上是有明确区分的。根据目前公开的信息，新版《职业病分类和目录》中明确将腕管综合征纳入工伤认定范围，但仅限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人。对于肘管综合征，目前并未明确列入该目录中。
接下来，我们来看工伤条例第十四条的相关内容。该条款通常规定了哪些情况下可以认定为工伤，比如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。然而，要具体判断肘管综合征是否属于工伤，还需要考虑多个因素，如：
疾病与工作的直接关联性：需要证明肘管综合征是由于长期从事电脑工作这一特定职业活动直接导致的。
职业病的认定：根据《职业病分类和目录》，只有被明确列入的职业病才能享受工伤保险待遇。目前肘管综合征并未被明确列入，因此这一点可能构成认定工伤的障碍。
医疗证明和鉴定：需要提供专业的医疗证明和鉴定，确认肘管综合征的诊断以及其与工作活动的关联性。
综合以上分析，目前肘管综合征由于长期从事电脑工作并不直接符合工伤条例第十四条中关于职业病认定的明确规定。然而，这并不意味着您无法寻求其他途径的帮助或补偿。例如，您可以：
咨询专业律师：了解是否有其他法律依据或案例可以支持您的诉求。
与雇主协商：探讨是否有可能通过雇主提供的医疗保险或其他福利计划获得一定的补偿或治疗支持。
关注政策动态：随着医学和法律的发展，未来肘管综合征有可能被纳入职业病分类和目录中，因此保持对相关政策动态的关注也是有益的。
最后，我建议您在日常工作中注意保持正确的操作姿势，合理安排休息时间，以预防肘管综合征等职业病的发生。如果出现相关症状，应及时就医并咨询专业医生的意见。