事业单位员工因考勤总请假是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会或不会。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《事业单位人事管理条例》相关规定：
- 根据该条例，事业单位工作人员有严重违反工作纪律、旷工等情形的，单位可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。但“总请假”是否构成“严重违反工作纪律”或“旷工”，需结合请假原因、请假时长、单位规章制度以及具体情节来判断。
- 如果请假是出于合理原因（如病假、事假且符合单位规定流程），且未造成严重后果，通常不构成开除的理由。
请假制度与旷工认定：
- 事业单位一般会有明确的请假制度，规定请假的流程、时长限制等。如果员工未按照制度请假，或请假未获批准而擅自离岗，可能被视为旷工。
- 旷工达到一定天数（如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日），事业单位可以依据规定解除聘用合同，即开除。
二、单位规章制度层面
规章制度的具体内容：
- 事业单位通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范、请假流程、违纪处理等。这些规章制度是单位管理员工的重要依据。
- 如果规章制度中明确规定了因考勤问题（如总请假、旷工等）达到何种程度可以开除，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位在员工违反时可以依据制度进行开除处理。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度本身存在问题，如请假制度过于苛刻、开除条件过于宽松等，可能被认定为无效或部分无效。
三、实际操作层面
沟通与协商：
- 在员工因考勤问题面临开除风险时，单位通常会先与员工进行沟通，了解请假原因、尝试协商解决方案（如调整工作时间、补假等）。
- 如果员工能够积极配合、说明情况并承诺改正，单位可能会考虑给予一定的宽限期或减轻处分。
证据收集与程序合法：
- 如果单位决定开除员工，必须确保有充分的证据证明员工存在严重违反工作纪律或旷工的行为。
- 同时，开除程序必须合法，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、经过工会或职工代表大会同意等。如果程序不合法，开除决定可能被撤销或认定为无效。
四、建议与提醒
对于员工：
- 严格遵守单位的请假制度和规章制度，合理规划请假时间，避免频繁请假或未经批准擅自离岗。
- 如因特殊原因需要请假，及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
对于单位：
- 制定合法合理的规章制度，明确请假流程和违纪处理标准，确保制度的可操作性和公平性。
- 在处理员工考勤问题时，注重沟通与协商，尽量通过和解或调解的方式解决问题，避免激化矛盾。
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