非公司员工为公司造成的损失，一般应由该非公司员工个人承担，但具体责任承担需视实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 非公司员工与公司的关系：

   • 非公司员工，即不是公司正式雇佣或签订劳动合同的人员，他们与公司之间不存在直接的劳动关系。因此，从劳动关系角度出发，非公司员工并不直接对公司负有因工作产生的损害赔偿责任（除非存在特定的雇佣或委托关系）。
   • 然而，如果非公司员工在为公司提供服务或执行任务时，因故意或重大过失导致公司损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，该非公司员工可能需要承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。

2. 具体责任承担情况：

   • 故意行为：如果非公司员工故意造成公司损失，如盗窃公司财物、故意破坏公司设备等，他们不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
   • 重大过失行为：如果非公司员工在执行任务时因重大过失导致公司损失，如未按照公司要求操作设备导致设备损坏，他们可能需要承担部分或全部赔偿责任。具体赔偿比例需根据过失程度、损失大小以及双方协商等因素确定。
   • 无过错或一般过失：如果非公司员工在执行任务时没有过错或仅存在一般过失，且损失是由于不可抗力或公司自身管理不善等原因造成的，那么非公司员工通常不需要承担赔偿责任。

3. 公司管理责任：

   • 公司作为管理者，有义务对进入公司场所或为公司提供服务的人员进行必要的管理和监督。如果公司未能尽到合理的管理责任，导致非公司员工造成公司损失，公司自身也可能需要承担一定的管理责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了避免非公司员工造成损失，应加强对非公司员工的管理和监督，明确其职责和权限，签订必要的服务合同或委托协议，并在合同中明确双方的权利义务和责任承担方式。
   • 对于非公司员工而言，在为公司提供服务或执行任务时，应遵守公司的规章制度和操作流程，尽到合理的注意义务，避免因自己的过失导致公司损失。

举例说明： 假设某公司聘请了一位外部顾问进行项目咨询，该顾问在咨询过程中因疏忽大意提供了错误建议，导致公司项目失败并遭受重大损失。在此情况下，如果顾问的疏忽大意构成重大过失，且该过失与项目失败之间存在直接因果关系，那么顾问可能需要承担部分或全部赔偿责任。具体赔偿比例需根据双方协商、合同约定以及法院判决等因素确定。

总结与提醒： 非公司员工为公司造成的损失责任承担问题需根据具体情况进行分析和判断。如果您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。