非工作失误而造成的经济损失，其责任承担需根据具体情况分析，通常遵循以下原则：
员工是否存在故意或重大过失：
- 若员工存在故意行为（如挪用资金、违规操作以谋取私利等），则员工需全额赔偿因其行为给企业造成的经济损失。这种情况下，员工的行为已经超出了正常工作失误的范畴，构成了对企业的侵权或违约，因此应承担全部责任。
- 若员工存在重大过失（如严重违反企业制度、未履行基本职责等），则员工可能需承担部分或全部损失。重大过失通常指的是员工在履行职责过程中，因疏忽大意或故意违反规定而导致企业遭受重大损失。在这种情况下，员工应因其过失行为承担相应的赔偿责任。
- 若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽、经验不足等），则企业通常应自行承担损失或通过保险等方式进行覆盖。一般过失是员工在正常工作过程中可能出现的轻微错误，不应成为员工承担全部责任的理由。
企业是否尽到管理义务：
- 若企业存在制度缺失、培训不足、监督不力等问题，导致员工因非工作失误而造成经济损失，则企业需分担部分或全部责任。例如，企业未提供必要的工具或培训，导致员工在操作过程中出现错误；或者企业流程设计不合理，导致错误频发等。在这些情况下，企业应因其管理不善而承担相应的责任。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定明确了员工在因其原因造成企业经济损失时，应承担的赔偿责任及限制。
建议措施：
- 企业层面：应完善制度流程，明确岗位职责与风险点；加强培训与监督，降低人为错误概率；购买商业保险（如雇主责任险）以转移风险。通过这些措施，企业可以更好地管理风险，减少因员工非工作失误而造成的经济损失。
- 员工层面：应提高风险意识，严格按规范操作；发现潜在问题及时上报，避免损失扩大。员工作为企业的一员，应积极履行职责，遵守企业规定，以减少因个人行为而给企业带来的损失。
- 争议解决：若发生因员工非工作失误而造成的经济损失争议，双方应通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决纠纷，避免诉讼成本。在处理争议时，双方应保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。
总结：非工作失误而造成的经济损失的责任承担，需以“过错程度”为核心，结合企业管理责任进行综合判定。在处理此类问题时，应既保障企业的合法权益，也防止过度转嫁风险至员工。同时，通过制度优化和风险管理减少损失发生概率，是企业和员工共同的责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。