结论：在厂里上班即使超生，仍然可以请产假。产假是女职工生育期间的一项法定权益，与是否超生无关。

详细分析：

1. 产假的基本权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因此解除劳动合同。

2. 超生与产假的关系：

   • 超生，即违反计划生育政策生育子女，主要涉及的是社会抚养费的缴纳和可能的行政处罚，但这并不影响女职工依法享受产假的权利。产假是女职工的法定权益，与是否超生没有直接联系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管超生不影响请产假的权利，但女职工在享受产假时，仍需遵守用人单位的相关规定和程序，如提前申请、提供必要的证明材料等。
   • 同时，用人单位也应依法保障女职工的产假权益，不得因女职工超生而拒绝其请产假或降低其产假期间的工资待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因女职工超生而拒绝其请产假或降低其产假期间的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在厂里上班且即将生育，无论是否超生，都应依法享受产假权益。
• 在请产假前，建议提前了解用人单位的相关规定和程序，确保顺利享受产假。
• 如果在享受产假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。