结论：上班上到36周是否可以请产假，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。不过，通常情况下，孕妇在怀孕36周时是有权根据自身情况申请产假的。
法律法规角度
国家层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律层面，孕妇在产前是有权休假的，但具体何时开始休，并未明确规定为必须从某一特定周数开始。
- 然而，该规定也强调了女职工在孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
地方层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的产假规定。例如，有些地区可能规定了更长的产假时间，或者对产前休假的具体时间有更明确的规定。
劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同：
- 您与用人单位签订的劳动合同中，可能包含了关于产假的具体条款。这些条款可能规定了产假的开始时间、长度以及申请产假的程序等。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的公司规章制度也可能对产假有具体规定。这些规定通常会在员工手册或相关政策文件中明确。
实际操作建议
了解当地法律法规：
- 首先，建议您了解所在地区关于产假的具体法律法规，以确定自己享有的基本权利。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 其次，查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于产假的具体规定。
与用人单位沟通：
- 在了解了自己的权利和公司的规定后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望申请产假的意愿，并了解具体的申请流程和所需材料。
考虑个人情况：
- 最后，您还需要考虑自己的身体状况和医生的建议。如果医生认为您需要提前休息以保障母婴健康，那么您应该根据医生的建议来安排产假时间。
示例：假设您所在地区的法律法规规定产假为98天，且产前可以休假15天，而您的劳动合同和公司规章制度中并未对产前休假的具体时间有额外规定。那么，在怀孕36周时，您完全有权根据自己的身体状况和医生的建议，向用人单位申请开始休产假。
后续行动建议：如果您在申请产假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准您的产假申请或降低您的工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。