关于您提出的“怀孕在公司上班到什么时候可以休产假”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，您可以在预产期前的15天开始休产假。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

此外，如果您在怀孕期间出现流产情况，也可以根据规定享受产假。具体来说，如果您怀孕未满4个月（或妊娠不满16周，含16周）流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月（或妊娠16周以上）流产，则可以享受42天产假。

除了国家规定的98天产假外，部分地区或单位可能还有额外的生育假或育儿假政策。例如，有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日，男方则享受陪产假十五日。同时，在子女满三周岁前，夫妻双方每年还可以享受一定天数的育儿假。

需要注意的是，具体的产假时间可能会因地区、单位以及个人情况而有所不同。因此，建议您在休产假前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的产假政策和休假流程。

最后，需要强调的是，在休产假期间，您的工资和福利待遇不应受到影响。单位不得因您怀孕、生育而降低您的工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是法律对女职工权益的明确保护。