关于两年变换合同主体打官司能否把之前工龄一起加上的问题，这主要取决于变换合同主体的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同主体变换但劳动关系连续的情况：

   • 如果合同主体的变换并未导致劳动关系的中断，例如，原公司通过股权转让、合并、分立等方式变更了合同主体，但员工的劳动关系仍然连续，且没有因变换合同主体而受到任何不利影响（如工资降低、职位变动等），那么在这种情况下，工龄应当连续计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，应当计算为工龄。因此，只要劳动关系连续，工龄就应当连续计算。

2. 合同主体变换导致劳动关系中断的情况：

   • 如果合同主体的变换导致了劳动关系的实际中断，例如，原公司解散后成立了新公司，员工与新公司重新签订了劳动合同，且这种变换并非由于原公司的合并、分立等法定原因导致，那么在这种情况下，工龄可能无法连续计算。
   • 特殊情况：然而，如果新公司在接收员工时明确表示愿意承接原公司的工龄，或者根据地方性法规、政策或行业惯例，工龄可以连续计算，那么员工仍然有可能享受之前的工龄待遇。
   • 法律依据与考量：这主要依赖于地方性法规、政策或行业惯例，以及新公司与员工之间的具体约定。在没有明确法律规定的情况下，需要依据具体情况进行判断。

3. 涉及劳动争议仲裁或诉讼的情况：

   • 如果员工与用人单位在工龄计算问题上发生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁与诉讼流程：在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明其与原用人单位的劳动关系以及工龄情况。仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料进行裁决或判决。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应当尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明其工龄情况。

法律建议与注意事项：

• 保留证据：无论合同主体如何变换，员工都应当尽可能保留与原用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
• 了解法律法规：员工应当了解相关法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对工龄计算问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，两年变换合同主体打官司能否把之前工龄一起加上，取决于合同主体变换的具体情况以及相关法律法规的适用。如果劳动关系连续且没有受到不利影响，工龄应当连续计算；如果劳动关系中断且没有特殊约定或规定，工龄可能无法连续计算。在发生争议时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。