结论：公司主体变更后重新签订劳动合同，工龄是否延续主要取决于新合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果新合同中明确约定工龄延续，或者根据法律规定应当延续工龄的，那么工龄就会延续；反之，则可能不会延续。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 在公司主体变更后，新公司与员工重新签订劳动合同时，双方可以就工龄是否延续进行明确约定。如果新合同中明确写明了工龄延续，那么根据合同的约定，工龄就会得到延续。
   • 例如，新合同中可以规定：“员工在本公司（指新公司）的工作年限，自其在原公司（指变更前的公司）的工作之日起连续计算。”这样的条款就明确了工龄的延续。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司主体变更属于合并或分立的情况，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同中的工龄条款应当继续有效，工龄应当得到延续。
   • 然而，如果公司主体变更不属于合并或分立，而是其他形式的变更（如股权转让、资产剥离等），且新合同中没有明确约定工龄延续，那么工龄是否延续就可能需要根据具体情况和当地法律法规的规定来判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在公司主体变更后重新签订劳动合同时，应当仔细阅读新合同中的条款，特别是关于工龄延续的约定。如果新合同中没有明确约定工龄延续，或者员工对工龄延续有疑问，可以与新公司进行协商，争取在合同中明确约定工龄延续。
   • 如果新公司拒绝在合同中明确约定工龄延续，或者员工认为新公司的行为违反了相关法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄得到延续，员工在享受相关福利待遇（如年假、病假、工龄工资等）时，将按照其实际工龄进行计算。
• 如果工龄没有得到延续，员工在享受相关福利待遇时，可能只能按照其在新公司的工作年限进行计算，这可能会对其福利待遇产生一定影响。

额外提醒：

• 在处理公司主体变更后重新签订劳动合同的问题时，员工应当保留好原劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 如果员工对公司主体变更后工龄是否延续的问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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