被莫名其妙辞退时，你可以按照以下步骤撰写劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益：

一、明确申请目的与核心诉求

首先，你需要明确自己申请劳动仲裁的目的，即要求公司承认违法解除劳动合同的行为，并支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。核心诉求通常包括：

1. 确认公司违法解除劳动合同：这是申请劳动仲裁的基础，你需要提供证据证明公司没有合法理由或未按照法定程序解除你的劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
3. （可选）要求恢复劳动关系：如果你希望继续在公司工作，可以要求仲裁机构裁决恢复你与公司的劳动关系。

二、撰写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的关键文件，它应当包含以下内容：

1. 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息。
2. 被申请人信息：即公司的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
3. 仲裁请求：明确列出你的核心诉求，如要求确认公司违法解除劳动合同、支付赔偿金等，并注明具体的金额或恢复劳动关系的请求。
4. 事实和理由：详细陈述公司违法解除劳动合同的事实经过，包括解除的时间、方式、原因等，并说明公司解除劳动合同的行为违反了哪些法律法规或劳动合同约定。同时，提供相关证据材料以支持你的主张。
5. 证据和证据来源：列出你提供的所有证据材料，并说明其来源和证明目的。证据材料可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度、同事证言等。
6. 申请人签名和日期：在申请书的末尾，你需要亲笔签名并注明申请日期。

三、准备相关证据材料

在撰写劳动仲裁申请书的同时，你需要准备相关的证据材料以支持你的主张。这些证据材料应当能够证明公司违法解除劳动合同的事实，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工资单或银行转账记录：证明你的工资水平和公司支付工资的情况。
3. 解除劳动合同通知书或相关邮件、短信等：证明公司解除劳动合同的时间和方式。
4. 公司规章制度或员工手册：如果公司解除劳动合同的依据是违反公司规章制度，你需要提供这些规章制度以证明其合法性和合理性。
5. 同事证言或其他相关证据：如有可能，你可以提供同事的证言或其他相关证据来支持你的主张。

四、提交劳动仲裁申请

在准备好劳动仲裁申请书和相关证据材料后，你需要按照当地劳动仲裁机构的要求提交申请。通常，你需要将申请书和相关证据材料一式几份（具体份数根据当地要求而定）提交给劳动仲裁机构，并缴纳相应的仲裁费用（如有）。

五、后续注意事项

1. 保持沟通：在劳动仲裁过程中，你需要保持与劳动仲裁机构的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供补充证据或参加庭审等活动。
2. 遵守程序规定：你需要遵守劳动仲裁机构的程序规定，如按时参加庭审、遵守庭审纪律等。
3. 考虑法律后果：在申请劳动仲裁前，你需要考虑可能的法律后果，包括仲裁结果是否符合你的预期、是否需要进一步采取法律措施等。

示例劳动仲裁申请书框架：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，职业，工作单位，住所。

被申请人：XXX公司，住所，法定代表人或主要负责人姓名、职务。

仲裁请求：

1. 确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同；
2. 要求被申请人支付赔偿金XXX元；
3. （可选）要求恢复申请人与被申请人的劳动关系。

事实和理由：

（详细陈述公司违法解除劳动合同的事实经过和理由，包括解除的时间、方式、原因等，并说明公司解除劳动合同的行为违反了哪些法律法规或劳动合同约定。）

证据和证据来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 工资单或银行转账记录（证明工资水平）；
3. 解除劳动合同通知书或相关邮件、短信等（证明解除时间和方式）；
4. 公司规章制度或员工手册（如有，证明解除依据的合法性和合理性）；
5. 同事证言或其他相关证据（如有，支持主张）。

此致

XXX劳动仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写劳动仲裁申请书或准备相关证据材料过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。