若您莫名其妙被公司辞退，根据不同情况，您可能获得的赔偿如下：
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金就是这一标准的二倍。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3个月工资的二倍，即30000元。
公司合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法。
- 赔偿情况：在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，并可能因公司未提前通知而要求额外支付一个月工资作为代通知金（具体是否支付代通知金需根据地方规定和实际情况判断）。经济补偿的计算方式同上。
公司以合法理由解除劳动合同，并已支付经济补偿的情况
- 法律依据：若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，并且已按照法律规定支付了经济补偿，那么您可能无法获得额外的赔偿。
- 建议：在此情况下，您可以审查公司解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法，以及经济补偿是否足额支付。若您认为公司存在违法行为，可以依法维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。