当公司莫名其妙开除员工，即违法解除劳动合同时，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的二倍，也就是我们常说的“2N”赔偿。下面，我将从赔偿标准、计算方式以及维权途径等多个角度为你详细分析：
赔偿标准与计算方式
经济补偿基数：
- 经济补偿的基数是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者在公司工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。
经济补偿年限：
- 经济补偿的年限是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，那么将按一年来计算；如果工作不满六个月，那么将支付半个月工资的经济补偿。
- 有一个特殊情况需要注意，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿的二倍，也就是我们前面提到的“2N”赔偿。比如，如果劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，那么经济补偿就是5万元，赔偿金就是10万元。
额外赔偿（“+1”）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付一个月工资就解除了劳动合同，那么劳动者还可以主张额外的一个月工资作为赔偿，这就是我们常说的“N+1”中的“+1”。不过，这个“+1”并不是所有情况下都有的，它取决于公司是否履行了提前通知的义务。
维权途径
面对公司莫名其妙开除的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，看看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及解除劳动合同通知书等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元。突然有一天，公司莫名其妙地开除了小张，并且没有提前通知他，也没有支付任何经济补偿。那么，小张可以要求的赔偿金就是：经济补偿（3年×8000元/年=24000元）的二倍，即48000元。同时，因为公司没有提前通知小张，小张还可以主张额外的一个月工资作为赔偿，即8000元。所以，小张总共可以要求的赔偿金是56000元。
最后需要提醒的是，在处理此类纠纷时，员工一定要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。