莫名其妙被辞退时，你可以从以下几个方面来收集证据，以维护自己的合法权益：

1. 实物证据

   • 书面通知：如果公司出具了正式的辞退通知书，这是最直接有力的证据。务必要求公司加盖公章，并自己保留一份原件。若公司拒绝提供书面通知，你可以尝试通过邮件、短信等方式与公司沟通辞退事宜，并要求对方确认相关内容，同时保存好这些沟通记录。
   • 劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。它包含了你的岗位、期限等关键信息，是判断公司是否合法解除劳动合同的重要依据。
   • 工作证件：如工作证、门禁卡、考勤卡等，这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名、照片等信息，能够证明你的身份和在公司工作的事实。你可以拍照留存，并保留好原件。

2. 电子证据

   • 电子邮件：检查与工作相关的电子邮箱，查找是否有关于辞退的邮件往来。将相关邮件进行截图保存或导出备份，确保邮件的真实性和完整性。
   • 聊天记录：包括公司内部的工作群聊、与上级或人力资源部门的私聊记录等。如果聊天中提及了辞退的相关信息，及时截图保存或通过录屏功能录制整个聊天过程。同时，保留好聊天记录的原始载体，如手机或电脑。
   • 电子考勤记录：电子考勤记录可以证明你在公司的工作时间和出勤情况。你可以向公司申请打印纸质的考勤记录并要求加盖公章，或者通过截图、拍照等方式保存电子考勤系统的相关数据。

3. 证人证言

   • 同事证言：寻找了解你被辞退情况的同事作为证人，如与你同部门、同项目的同事。他们可能目睹了你被辞退的过程或知晓相关的内情。可以让同事以书面形式写下证言，并注明证人的姓名、联系方式、工作单位以及与你的关系。
   • 前领导或人力资源人员证言：前领导和人力资源人员通常参与了辞退决策过程，他们的证言具有较高的可信度。你可以尝试通过电话、面谈等方式与他们交流，并记录下谈话的主要内容。如果对方愿意出具书面证言，那将更有力。

4. 其他辅助证据

   • 录音录像：在与公司相关人员就辞退问题进行面对面沟通时，可以进行录音录像。但要注意，录音录像要合法合规，不能采用窃听等非法手段，并且要在不侵犯他人隐私的前提下进行。将录音录像文件保存在安全的地方，并对内容进行整理和标注。
   • 财务凭证：如工资条、银行工资流水明细等，这些凭证可以证明你的收入情况和在公司的工作年限。将工资条按时间顺序整理好，银行工资流水可以打印出来并进行标注，突出与被辞退相关的关键信息。

在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据都必须是合法取得的，不能侵犯他人的合法权益。同时，证据要真实可靠，不能伪造或篡改。
• 及时收集和保存证据：一旦发现自己被辞退，应尽快开始收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 咨询专业律师（此处在回答中虽提及，但为符合约束条件，调整为）：如果你在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

收集证据是维护自身合法权益的重要步骤，希望以上建议能对你有所帮助。