煤矿工人的违章行为主要包括违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律三大类，这些行为都可能对煤矿的安全生产构成严重威胁。以下是对这三类违章行为的详细解释：

一、违章指挥

违章指挥通常发生在管理层或决策层，具体表现为：

1. 不合理下达生产计划：如超能力、超强度、超定员下达生产经营指标，强令冒险作业，简化作业流程，擅自变更工艺参数，压缩合理工期等。
2. 忽视安全规定：安排无证或未经培训人员上岗操作，不遵循安全操作规程进行指挥。
3. 现场管理缺失：未深入生产一线和作业现场进行事故隐患排查，对存在的违章指挥行为视而不见。

二、违章作业

违章作业是事故发生的最直接原因，具体表现为：

1. 不遵守岗位操作流程：未按照岗位标准作业流程进行操作，忽视操作标准、注意事项及风险清单。
2. 忽视安全教育培训：未参加或未认真对待班前会的安全注意事项讲解和案例警示教育，对岗位责任不明确。
3. 现场安全管理缺失：作业前未对岗位作业环境、安全设施及生产系统进行安全检查确认，事故隐患未消除前开展作业；作业过程中未严格落实岗位标准作业流程，未坚持正规循环作业和正规操作。
4. 违规操作行为：如违规进入危险区域、违规操作设备、不戴安全帽、空岗睡岗等。

三、违反劳动纪律

违反劳动纪律不仅侵害从业人员的合法权益，也破坏煤矿企业的安全生产秩序，具体表现为：

1. 入井前检身不严格：如未佩戴安全帽、未携带自救器、标识卡和矿灯等防护用品，穿化纤衣服、佩戴非防静电手套和胶鞋，携带烟草和点火物品，入井前饮酒等。
2. 违反限员规定：如超员入井，未按照规定的限员标准进行作业。
3. 非法转包、分包：如矿山井下使用劳务派遣工，违规将采掘工作面或者井巷维修作业作为独立工程对外承包，以劳务派遣、分包名义将井下工程转包给其他单位或个人。

为了防范和遏制因“三违”行为引发的零星事故，煤矿企业应建立健全覆盖全员的反“三违”管理制度，明确分级认定标准，健全刚性考核机制，强化“三违”教育培训，构建闭环管理流程，并强化动态分析研判。同时，各级矿山安全监管监察部门也应加强监督检查执法，确保煤矿企业严格遵守相关法律法规和规章制度，切实保护矿工的生命安全。