结论：在工厂工作温度高达50度的情况下离职，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，并非一个简单的数字可以概括，它取决于多个因素，包括高温工作环境是否违反了相关法律法规、您是否因此遭受了健康损害、以及您离职的具体原因等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、高温工作环境与法律法规
法律法规要求：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于高温作业环境，用人单位有责任采取降温措施，确保工作场所的温度符合国家职业卫生标准。
高温作业标准：
- 国家对于高温作业有明确的标准和规定，如工作场所温度超过一定限度（通常认为是35℃以上，具体根据行业和地区可能有所不同），用人单位应当采取降温措施或调整工作时间。如果工厂工作温度长期高达50度，显然违反了这一标准。
二、离职原因与赔偿
因高温离职且遭受健康损害：
- 如果您因长期在高温环境下工作而遭受了健康损害（如中暑、热射病等），并且能够证明这种损害与高温工作环境有直接因果关系，那么您有权要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。
- 在此情况下，如果您选择离职，还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据您的工龄、工资水平以及当地的相关规定来确定。经济补偿金的计算公式一般为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
因高温离职但未遭受健康损害：
- 如果您虽然因高温工作环境而选择离职，但并未遭受明显的健康损害，那么要求用人单位支付赔偿金的依据可能相对不足。
- 不过，如果用人单位的高温工作环境确实违反了相关法律法规，并且您能够提供相关证据（如工作场所的温度记录、同事的证言等），那么您仍然可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善工作环境或承担相应的法律责任。
其他离职原因：
- 如果您离职的原因并非直接因为高温工作环境（如个人发展、家庭原因等），那么要求用人单位支付与高温相关的赔偿金可能缺乏法律依据。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为高温工作环境对您造成了损害，建议尽快收集相关证据，如工作场所的温度记录、医疗证明、同事的证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其改善工作环境或支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在工厂工作温度高达50度的情况下离职能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多个因素。如果您认为自己因此遭受了损害，建议尽快收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。