结论：关于低于定额农民工工资最低标准的问题，主要涉及《保障农民工工资支付条例》中的相关规定，特别是第二十四条和第二十五条。

详细解释：

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 第二十四条：建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。虽然此条未直接提及工资最低标准，但它强调了人工费用的按时足额支付，是保障农民工工资的重要基础。
   • 第二十五条：施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这一条款实际上隐含了农民工工资应当按照其实际工作量来支付，且不得低于当地规定的最低工资标准（如果适用的话，具体还需结合地方性法规或规章）。虽然它没有直接说“不得低于最低工资标准”，但强调了工资支付的准确性和及时性，以及基于工作量的支付原则。

2. 关于工资最低标准的直接规定：

   • 实际上，《保障农民工工资支付条例》并未直接规定农民工的具体工资最低标准。农民工的工资最低标准通常是由地方性法规或规章来规定的，比如各省、自治区、直辖市制定的最低工资标准。因此，要确定具体的工资最低标准，需要查阅当地的相关规定。

3. 如果工资低于最低标准怎么办：

   • 如果农民工发现自己的工资低于当地规定的最低工资标准，他们有权向当地的劳动保障监察机构投诉或举报。劳动保障监察机构将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议：

• 了解当地最低工资标准：农民工应当了解自己所在地区的最低工资标准，以便在发现工资低于该标准时及时采取行动。
• 保留证据：农民工应当保留好自己的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作量和工作报酬。
• 及时投诉：如果发现工资低于最低标准或存在其他工资支付问题，农民工应当及时向当地的劳动保障监察机构投诉或举报。

后续行动：

• 如果你或你身边的农民工朋友遇到了工资支付问题，包括工资低于最低标准的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。