核心结论：工作时第二肋骨骨折的赔偿问题，需根据是否构成工伤、责任主体及具体伤情等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况分析。以下是详细说明：

1. 是否构成工伤是关键前提

• 构成工伤的情形：若骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如搬运重物、操作机器等），或符合《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等特殊情形，应认定为工伤。
• 不构成工伤的情形：若骨折是因个人原因（如打架斗殴、醉酒后工作）或非工作相关活动导致，则无法通过工伤保险赔偿，但可能涉及民事侵权赔偿（如第三人责任）。

2. 构成工伤时的赔偿流程与项目

• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准）。
  3. 主张赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
  • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（由基金支付）。
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如上海十级伤残合计约5-10万元）。

3. 不构成工伤时的赔偿路径

• 用人单位责任：若单位未提供安全劳动条件或存在过错（如未培训、未配备防护设备），可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 第三人责任：若骨折由第三人造成（如同事故意伤害），可直接向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目与工伤类似，但需通过民事诉讼程序解决。

4. 特殊情形提示

• 未参保工伤处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。
• 伤残等级争议：若对鉴定结果不服，可在收到结论15日内申请重新鉴定。
• 证据保留：务必保存好病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这是主张赔偿的核心依据。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据和病假证明；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。