残疾人专职委被解聘后的工资结算，需根据解聘原因、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合法解聘且无争议的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）合法解聘，且程序合法（如提前30日通知、支付经济补偿等），则工资应结算至解聘当日，按实际出勤天数计算。若涉及经济补偿，需根据工作年限支付（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 违法解聘的情形
   若用人单位无正当理由单方解聘（如未提前通知、未支付经济补偿、解聘理由不成立等），则属于违法解除。此时，除工资需结算至解聘当日外，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，工作3年被违法解聘，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 合同或协议有特殊约定的情形
   若劳动合同或聘用协议中明确约定了解聘后的工资结算方式（如额外支付代通知金、奖金、补贴等），则需按约定执行。但约定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。

4. 残疾人就业保障的特殊规定
   根据《残疾人就业条例》，用人单位需为残疾人提供平等的就业机会和待遇。若解聘涉及歧视（如因残疾原因无故解聘），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金，并可能要求用人单位承担行政责任（如罚款）。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、聘用协议及解聘通知，明确解聘理由和程序；
   
2. 计算应得工资（含基本工资、奖金、补贴等）及经济补偿/赔偿金；
   
3. 与用人单位协商，要求书面说明工资结算明细；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

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