关于“二次仲裁书哪个为准”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若两次仲裁裁决均已生效，原则上以最后一次裁决为准，但需满足特定条件
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满未起诉的，裁决书发生法律效力。若两次仲裁均涉及同一争议（如工资、工伤赔偿等），且第二次仲裁是因第一次裁决被撤销或重新审理后作出，则第二次裁决生效后具有最终效力。例如：员工因工伤赔偿申请仲裁，第一次裁决后公司起诉，法院撤销裁决并要求重新仲裁，此时第二次裁决生效后即为准。

2. 若两次仲裁裁决针对不同事项或主体，需分别判断效力
   若两次仲裁涉及不同争议（如第一次仲裁解决工资问题，第二次解决经济补偿问题），或主体不同（如第一次针对员工与A公司，第二次针对员工与B公司），则两次裁决独立生效，互不影响。此时需根据具体争议内容确定适用哪份裁决。

3. 若第二次仲裁裁决被法院撤销或不予执行，则以第一次裁决或法院判决为准
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人可申请法院撤销仲裁裁决（如裁决适用法律错误、程序违法等）。若第二次裁决被撤销，且第一次裁决未被起诉或已生效，则第一次裁决有效；若法院重新审理后作出判决，则以判决为准。例如：公司申请撤销第二次仲裁裁决，法院支持后，若第一次裁决已生效，则执行第一次裁决；若法院重新判决，则执行判决。

法律建议：

• 收到仲裁裁决后，务必在15日内决定是否起诉，逾期未起诉则裁决生效，后续难以推翻；
  
• 若对裁决结果有异议，建议及时咨询律师，评估撤销仲裁或起诉的可行性；
  
• 保留所有仲裁文书、证据材料，以便后续维权或应对可能的诉讼。

可能后果：

• 若错误选择裁决执行，可能导致对方申请强制执行后需承担额外费用（如执行费、迟延履行金）；
  
• 若未及时行使权利（如起诉、申请撤销），可能丧失救济途径，需按不利裁决履行义务。

如有具体案情或裁决文书，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。