结论：公司区域代理人给别人免费发工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般来说，若没有合法依据，这种行为可能涉嫌违法。
分析：
从公司管理角度：
- 公司区域代理人作为公司的代表，其职责通常包括管理区域内的业务、人员等，但并不包括擅自决定工资发放。工资发放是公司财务管理的重要环节，通常需要遵循公司的财务制度和审批流程。
- 如果区域代理人未经公司授权，擅自给别人（非公司员工或未应得工资的人员）发放工资，这可能构成对公司财产的滥用或侵占，违反公司内部管理规定，甚至可能触犯法律。
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，必须按照劳动合同或公司规定的时间、方式支付。
- 如果区域代理人给别人发放的“工资”并非基于真实的劳动关系或劳动付出，而是出于其他目的（如贿赂、利益输送等），则这种行为可能涉嫌违法，如构成行贿罪、职务侵占罪等。
- 另外，如果这种行为导致公司财产损失，公司还有权要求区域代理人承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如区域代理人可能根据公司授权或特定项目需要，临时支付某些费用（这些费用在性质上可能被视为“工资”或类似报酬，但实际上有合法依据）。但这种情况需要明确的授权和合法的合同依据。
- 如果区域代理人是在执行公司决策或项目时，按照公司规定和流程支付相关费用，且这些费用有合法、合理的依据，那么这种行为就是合法的。
建议：
- 对于公司而言，应加强对区域代理人的管理和监督，确保其行为符合公司规定和法律法规要求。
- 对于区域代理人而言，应严格遵守公司规定和法律法规，不得擅自决定工资发放或其他财务事项。
- 如果遇到类似情况或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
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