工作相关疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，职工在工作时间和工作岗位上患上普通疾病，并不直接认定为工伤。工伤认定主要强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而普通疾病往往与个人身体状况、生活习惯等非工作因素相关。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况。即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定包含以下几个关键要点：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如单位的正常上班时间。
     • 工作岗位：是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域，包括因工作需要而临时变动的岗位或区域。
     • 突发疾病：指在工作过程中突然发作的疾病，通常没有明显的预兆，如突然晕倒、脑溢血等。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，从发病到死亡的时间跨度必须在48小时以内。超过这个时间限制，就不能视同工伤。

3. 职业病情况：

   • 如果职工在岗位上患的疾病属于职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病就属于职业病范畴。
   • 对于职业病的认定，职工需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 其他可能认定为工伤的情况：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联时，这种情况也有可能被视为工伤。例如，工作环境恶劣或工作压力过大导致疾病发作。

法律建议：

• 在处理工作相关疾病是否算工伤的问题时，应首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。
• 如果对是否属于工伤存在争议，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行申请和认定。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工作相关疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是普通疾病，通常不认定为工伤；但如果是突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病属于职业病且与工作有关，则可以认定为工伤或视同工伤。