在投诉或诉讼公司不发工资的情况时，确实需要提供个人身份证复印件，这是为了确认投诉人或诉讼人的身份真实性，是维护您权益的基本且必要的一步。

除了身份证复印件，为了更全面地准备投诉或诉讼材料，您还需要关注以下几个方面：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是最直接有力的证据，能明确证明您与公司之间的劳动关系。
   • 如果缺乏劳动合同，工作证、服务证、工作服、入职登记表、考勤记录等也能作为辅助证据。同事的书面证言同样具有一定的证明力。

2. 工资拖欠证据：

   • 银行工资流水明细是显示工资发放情况的关键证据，能清晰展示工资的发放日期、金额和账户信息。
   • 工资条或工资欠条能详细记录工资构成和拖欠金额，明确被拖欠工资的具体情况。
   • 公司明确表示拖欠工资的通知、聊天记录、通话录音、短信或邮件通知等，也能作为证明工资未按时足额发放的证据。

3. 投诉或诉讼申请书：

   • 根据您选择的投诉机构或诉讼途径，需要填写相应的仲裁申请书或投诉登记表，详细阐述投诉或诉讼的事实、理由及请求。

4. 其他辅助材料：

   • 公司基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人姓名和联系方式，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
   • 与公司就工资问题进行沟通的谈话记录、聊天记录等，能证明您曾积极主张权利。
   • 列出所有提交的证据材料及其简要说明，形成证据清单，便于劳动部门或仲裁机构清晰了解证据内容。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。同时，我建议您在投诉或诉讼前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的流程和注意事项，以确保您的权益得到最大程度的保护。保留所有原始证据的复印件或电子版，以备不时之需。