结论：在起诉拖欠工资的案件中，通常不需要直接提供被告的身份证号码，但需要提供足够的信息来明确被告的身份，以便法院能够准确送达法律文书和进行审理。

详细解释与建议：

1. 起诉的基本要求：

   • 当您决定通过法律途径追讨拖欠的工资时，需要向法院提交起诉状。起诉状中应当明确列出原告（即您自己）和被告（即拖欠工资的单位或个人）的基本信息。
   • 对于被告的信息，虽然身份证号码是一个非常准确的标识，但在实际操作中，并非所有情况下都能轻易获取到被告的身份证号码。特别是当被告是单位时，通常提供单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名等信息就足够了。

2. 替代身份证号码的信息：

   • 如果无法获取被告的身份证号码，您可以提供其他能够明确被告身份的信息，如被告的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等。
   • 对于单位被告，除了单位名称和住所外，还可以提供单位的统一社会信用代码（如果已知）、法定代表人或负责人的姓名和职务等信息。

3. 法院的审查与送达：

   • 法院在受理您的起诉后，会对起诉状进行审查。如果起诉状中的信息不足以明确被告的身份，法院可能会要求您补充提供相关信息。
   • 法院在送达法律文书时，会尽量使用您提供的被告信息来确保文书能够准确送达。如果无法直接送达，法院可能会采取公告送达等方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 尽量收集全面信息：在起诉前，尽量收集被告的全面信息，包括身份证号码（如果可能）、姓名、住所、联系方式等。这有助于法院更准确地识别被告并送达法律文书。
   • 咨询专业律师：如果您对如何收集或提供被告信息有疑问，或者担心信息不足可能影响起诉效果，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
   • 准备相关证据：除了被告信息外，您还需要准备与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您的主张并支持您的诉讼请求。

可能遇到的法律后果：

• 如果因为被告信息不足导致法院无法受理您的起诉或无法送达法律文书，可能会延误诉讼进程或导致诉讼失败。因此，提供准确、全面的被告信息对于诉讼的成功至关重要。

进一步思考：

• 在追讨拖欠工资的过程中，除了法律途径外，您还可以考虑与雇主进行协商或寻求劳动监察部门的帮助。这些途径可能更加快捷、经济，并且有助于维护良好的劳动关系。
• 如果您决定通过法律途径追讨工资，建议尽早行动。因为诉讼程序可能需要一定的时间，而且拖延可能会使证据收集变得更加困难。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。