结论前置：您有权拒绝公司要求去新地址教新员工的要求，且如果公司因此不支付遣散费或采取其他不利措施，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于工作地点变更的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果公司需要变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司单方面变更工作地点，且该变更对劳动者产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝。
   • 在您的情况下，公司要求您去新地址教新员工，这实际上是对工作地点的变更。如果这一变更未经您同意，且对您产生了不利影响，您有权拒绝。

2. 关于遣散费的支付：

   • 遣散费通常是在公司因经营不善、裁员等原因与劳动者解除劳动合同时支付的。如果公司因为您拒绝变更工作地点而解除劳动合同，且这一解除并非基于合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则公司应当支付遣散费。
   • 如果公司以您拒绝变更工作地点为由不支付遣散费，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付遣散费，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的担忧和拒绝的态度，并询问公司是否愿意提供其他解决方案（如调整工作内容、提供交通补贴等）。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您变更工作地点，并威胁不支付遣散费，您应当保留相关证据（如公司通知、聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司采取不利措施（如解除劳动合同、不支付遣散费等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生直接冲突。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果您拒绝变更工作地点，且公司因此解除劳动合同，但公司无法证明解除行为的合法性，您将有权要求公司支付遣散费和赔偿金。
• 如果公司采取非法手段（如威胁、恐吓等）迫使您接受工作地点变更，您有权向相关部门投诉并寻求法律保护。