结论：在员工工作满3年被辞退的补偿中，“N”、“N+1”和“2N”中的“N”意思相同，均代表根据员工在本单位工作的年限支付的经济补偿，但“N+1”和“2N”中的“+1”和“2”则代表了不同的补偿方式和标准。

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“N+1”与“2N”的具体含义与适用情形

1. “N+1”：

   • 含义：“N+1”中的“N”指经济补偿，“1”指额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，用人单位除支付经济补偿N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. “2N”：

   • 含义：“2N”指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位无故解雇员工或未按照法律规定程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

1. 若公司合法辞退且提前30天书面通知：

   • 补偿方式：支付经济补偿金“N”。
   • 计算方式：8000元/月 × 3月 = 24000元。

2. 若公司合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 补偿方式：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 计算方式：8000元/月 × 3月 + 8000元 = 32000元。

3. 若公司违法辞退：

   • 补偿方式：支付赔偿金“2N”。
   • 计算方式：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。

四、建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿金、代通知金和赔偿金的计算方式和适用情形。
2. 保留相关证据：在劳动合同解除或终止时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：若员工对补偿方式或金额有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

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