结论：拿未来周末加班的钱抵调休的钱，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，则可能合法。
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，休息日加班原则上应安排补休，不能安排补休的才应支付加班费。但这里的“补休”应理解为对已经发生的加班进行补休，而非用未来的加班来抵消。
- 同时，《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了加班费的支付义务，并未提及可以用未来的加班来抵消。
法律分析：
- 调休和加班费是两种不同的劳动报酬支付方式。调休是对劳动者休息权的补偿，而加班费则是对劳动者额外劳动的报酬。将未来的加班作为调休的补偿，实际上是在改变这两种支付方式的性质，可能损害劳动者的合法权益。
- 此外，如果允许用人单位用未来的加班来抵消调休，那么用人单位可能会滥用这一权利，随意安排劳动者加班而不支付加班费，从而破坏劳动市场的秩序和公平。
二、双方协商一致且不违反法律法规强制性规定时可能合法
协商一致的原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。因此，如果双方就“拿未来周末加班的钱抵调休的钱”这一事项达成一致意见，并且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
不违反法律法规强制性规定：
- 即使双方协商一致，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因此而降低劳动者的工资水平、剥夺劳动者的休息权等。如果这种变更违反了法律法规的强制性规定，那么即使双方协商一致，也是无效的。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，双方应就变更事项进行明确约定，并签订书面协议。协议中应明确变更的内容、期限、条件等，以避免后续产生纠纷。
- 同时，用人单位应确保这种变更不会损害劳动者的合法权益，如保证劳动者的休息时间、支付合理的加班费等。
建议：作为劳动者，在面对用人单位提出“拿未来周末加班的钱抵调休的钱”的要求时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果认为这种做法损害了自己的合法权益，可以拒绝并要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
进一步思考：在实际操作中，如何确保双方协商一致的真实性和合法性？如何防止用人单位滥用这一权利损害劳动者的合法权益？这些问题需要我们在实践中不断探索和完善相关法律法规和制度。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。