企业更名后，关于原制度是否需要修订的问题，这主要取决于更名是否涉及到了制度中的关键要素，如企业名称、组织架构、业务范围等，以及这些要素在制度中的具体体现和重要性。
首先，从法律和合规的角度来看，企业更名通常意味着企业身份和法律地位的某种变化，尽管这种变化可能并不改变企业的实质运营，但在法律文件和制度中，企业名称是一个重要的标识。因此，如果原制度中明确提到了企业名称，并且该名称在制度中具有特定的法律意义或业务关联，那么在企业更名后，为了保持制度的准确性和有效性，通常需要对原制度进行相应的修订，以更新企业名称。
其次，除了企业名称外，如果更名还伴随着组织架构、业务范围等重大变化，并且这些变化在原制度中有所体现或与之相关联，那么也需要对原制度进行修订。例如，如果更名后企业的业务范围发生了显著变化，而原制度中包含了与业务范围相关的条款或规定，那么这些条款或规定就需要根据新的业务范围进行修订或调整。
然而，如果更名并未涉及制度中的关键要素，或者这些要素在制度中的体现并不重要，那么可能不需要对原制度进行大规模的修订。但即便如此，为了保持制度的时效性和准确性，企业也应对原制度进行必要的审查和更新，以确保其与企业当前的实际情况相符。
具体建议：
审查原制度：首先，企业应仔细审查原制度，特别是那些与企业名称、组织架构、业务范围等关键要素相关的部分。
评估影响：评估更名对这些关键要素的影响，以及这些影响在制度中的体现和重要性。
决定修订范围：根据评估结果，决定需要对原制度进行哪些修订，以及修订的深度和广度。
执行修订：按照决定进行修订，并确保修订后的制度符合相关法律法规和企业的实际情况。
通知相关方：修订完成后，应及时通知所有相关方，包括员工、合作伙伴、客户等，以确保他们了解并遵守新的制度。
总之，企业更名后是否需要修订原制度，取决于更名是否涉及到了制度中的关键要素以及这些要素在制度中的具体体现和重要性。为了保持制度的准确性和有效性，企业应对此进行仔细评估，并根据评估结果做出相应的决策。