结论：集体企业副处级干部免职后过两年退休，在符合相关规定和条件的情况下，是可以去别的企业做顾问的。不过，具体能否实施还需考虑多方面因素，以下从不同角度为您详细分析。
一、法律法规层面
退休人员再就业规定：
- 根据我国相关法律法规，退休人员再就业并不受严格限制，只要其身体状况、专业技能等符合新岗位的要求，且不违反原单位的相关规定或竞业限制协议，就可以从事新的工作。
- 在您的情况下，作为集体企业副处级干部，免职后过两年退休，此时您已不再是原单位的在职员工，因此不受原单位职务任免的直接约束。
竞业限制与保密义务：
- 如果您在原单位担任副处级干部期间，签订了竞业限制协议或保密协议，那么在退休后从事顾问工作时，需要确保不违反这些协议中的相关规定。
- 竞业限制协议通常限制您在一定期限内（如两年内）不得在与原单位有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。如果顾问工作不涉及与原单位的竞争，且不泄露原单位的商业秘密，那么通常不会受到竞业限制协议的限制。
二、实际操作层面
新企业聘用条件：
- 您需要找到愿意聘用您作为顾问的企业，并满足该企业的聘用条件，如专业技能、工作经验、身体状况等。
- 作为退休人员，您可能还需要提供退休证明、健康证明等相关材料。
原单位意见：
- 虽然您已退休，但原单位可能对您退休后的行为有一定的期望或要求，特别是如果您在原单位担任过重要职务或掌握敏感信息。
- 因此，在决定去别的企业做顾问之前，您可以考虑与原单位进行沟通，了解其对此事的看法和建议，以避免不必要的麻烦。
个人职业规划与兴趣：
- 除了法律法规和实际操作层面的考虑外，您还需要考虑自己的职业规划和个人兴趣。
- 作为顾问，您需要投入一定的时间和精力来提供专业建议和服务，因此需要确保自己对这份工作有足够的热情和动力。
三、建议与注意事项
审查相关协议：
- 在决定去别的企业做顾问之前，务必仔细审查您与原单位签订的竞业限制协议、保密协议等相关文件，确保不违反其中的规定。
保持沟通：
- 与原单位保持沟通，了解其对此事的看法和建议，有助于您更好地规划自己的退休生活和工作。
注重身体健康：
- 作为退休人员，您的身体健康状况对于能否胜任顾问工作至关重要。因此，在接受聘用前，请确保自己的身体状况能够胜任这份工作。
如果您在具体实施过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。