劳动者一般有权向劳务派遣资质的人力资源服务公司讨回以中介费为名的费用，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司收取费用违反法律规定
   根据《劳动合同法》第六十条、第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位（即人力资源服务公司）不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，包括但不限于中介费、管理费、培训费等。若公司存在此类违法行为，劳动者有权要求其全额退还已收取的费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因公司违法行为给劳动者造成损害（如延误就业机会、经济损失等），劳动者还可主张赔偿。

2. 若公司收取费用属于合理服务范围且未违反禁止性规定
   若公司收取的费用与劳务派遣服务直接相关（如背景调查费、体检费等），且符合以下条件，则可能被认定为合法：

   • 费用项目明确列于服务合同中，且劳动者签字确认；
     
   • 费用金额合理，未超出市场平均水平；
     
   • 公司未以“中介费”等名义变相收取禁止性费用。
     但需注意，即使费用合法，公司仍需提供费用明细及服务凭证，否则劳动者仍有权要求退还。

3. 若公司存在欺诈或虚假宣传行为
   若公司以“介绍工作”为名收取费用，但实际未提供劳务派遣服务，或虚构用工单位信息、岗位条件等，可能构成欺诈。此时劳动者不仅可要求退还费用，还可依据《消费者权益保护法》第五十五条主张“退一赔三”的惩罚性赔偿，或向公安机关报案追究刑事责任。

行动建议：

• 劳动者应首先收集证据（如缴费凭证、服务合同、沟通记录等），明确费用性质及公司行为；
  
• 尝试与公司协商退还费用，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及欺诈或金额较大，建议同步向公安机关报案或咨询律师提起民事诉讼。
  

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