结论：是否可以找中介退还费用，需根据您与中介签订的合同内容以及中介在介绍工作过程中是否存在过错或违约行为来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同角度：

   • 合同内容：首先，您需要仔细审查与中介签订的合同或协议。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括中介的服务内容、费用支付方式、违约责任等。如果合同中明确规定了中介在介绍工作后，若单位拖欠工资，中介需承担退还费用或赔偿损失的责任，那么您有权依据合同要求中介退还费用。
   • 合同履行：如果合同中没有明确约定上述内容，但中介在介绍工作过程中存在过错或违约行为（如未如实告知单位情况、未履行介绍工作的基本义务等），导致您上岗后单位拖欠工资，您也可以依据《民法典》中关于合同违约或侵权的规定，要求中介承担相应的法律责任，包括退还费用。

2. 中介过错角度：

   • 过错认定：如果中介在介绍工作过程中存在过错，如故意隐瞒单位的不良记录、未核实单位的支付能力等，导致您上岗后单位拖欠工资，您可以认为中介未履行其应尽的义务，从而要求中介退还费用。
   • 举证责任：在要求中介退还费用时，您需要承担举证责任，证明中介在介绍工作过程中存在过错或违约行为。这可能需要您收集相关证据，如与中介的沟通记录、单位的拖欠工资证明等。

3. 实际操作建议：

   • 与中介协商：在发现单位拖欠工资后，您可以首先尝试与中介进行协商，说明情况并要求中介退还费用。如果中介同意退还费用，那么问题可以得到迅速解决。
   • 寻求法律援助：如果与中介协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果一方未履行义务或履行义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
• 在劳动工伤领域，虽然中介不是直接的用人单位，但如果中介在介绍工作过程中存在过错或违约行为，导致劳动者遭受损失，劳动者也有权要求中介承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 建议您先仔细审查与中介签订的合同或协议，了解双方的权利和义务。
• 收集相关证据，证明中介在介绍工作过程中存在过错或违约行为。
• 与中介进行协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。