结论概述：会所按摩是否算工伤不能一概而论，需结合具体情形判断。结合新闻背景中职工出差在足浴会所等候按摩时猝死的事件，法院最终认定该职工构成工伤，主要基于其因公外出期间、未违反禁止性规定、在合理休息场所突发疾病且与工作存在关联等因素。以下从多个维度详细分析：

一、法律条文依据

1. 《工伤保险条例》第十四条第五项：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：社会保险行政部门认定职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间为“因工外出期间”的，人民法院应予支持。

二、新闻背景中的法律分析

在新闻背景中，职工呼某因公出差，在足浴会所等候按摩时突发疾病猝死。人社局认为呼某前往足浴会所接受按摩服务超出了工作期间必要的、合理的休息范畴，与工作职责无直接关联，因此不予认定工伤。然而，法院审理后认为：

• 因公外出期间的合理性：呼某出差的目的是办理公司项目手续，工作间隙在足浴会所休息缓解连续工作的身体疲劳符合情理。因公外出的时间包括在途时间和合理的休息时间，且事发的场所是经市场监督管理部门依法登记的经营场所。
• 工作关联性：有证据证明呼某在事发期间仍在处理与工作有关的事宜，如与相关工作人员有通话记录证实其从事与工作有关的活动。因此，呼某在会所休息期间突发疾病，其死亡符合法律规定的情形，应认定为工伤。

三、不同情形下的工伤认定

1. 因公外出期间从事与工作直接相关活动：如职工因公外出期间，在客户处洽谈业务、参加会议等，因工作原因受到伤害或突发疾病死亡的，应认定为工伤。
2. 因公外出期间从事合理休息活动：如职工因公外出期间，在合理的休息场所（如酒店、餐厅等）休息，因突发疾病死亡的，若能证明该休息活动与工作存在关联（如为保持工作状态而进行的必要休息），也可能被认定为工伤。但需注意，若休息活动明显超出合理范畴（如前往娱乐场所进行高消费娱乐活动），则可能不被认定为工伤。
3. 从事与工作无关的个人活动：如职工因公外出期间，擅自离队前往其他地方进行与工作无关的个人活动（如旅游、购物等），因该活动受到伤害或突发疾病死亡的，一般不被认定为工伤。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：职工在因公外出期间，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，避免从事与工作无关的个人活动。
2. 保留证据：在因公外出期间，若发生意外情况（如受伤、突发疾病等），应及时保留相关证据（如医疗记录、通话记录、证人证言等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
3. 合理休息：职工在因公外出期间，应合理安排休息时间，避免过度劳累导致身体不适。同时，在选择休息场所时，应尽量选择安全、合理的场所，以确保自身安全。

五、类似情况的预防措施

1. 公司层面：公司应加强对职工因公外出的管理，明确外出期间的行为规范和安全要求。同时，可以为职工购买相应的保险（如意外伤害保险、医疗保险等），以减轻职工在因公外出期间发生意外时的经济负担。
2. 职工层面：职工在因公外出期间，应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，不从事与工作无关的个人活动。同时，应关注自身身体状况，合理安排休息时间，避免过度劳累导致身体不适。

总结：会所按摩是否算工伤需结合具体情形判断。在新闻背景中，法院最终认定职工构成工伤，主要基于其因公外出期间、未违反禁止性规定、在合理休息场所突发疾病且与工作存在关联等因素。对于公众而言，应增强法律意识、保留证据、合理休息；对于公司而言，应加强管理、购买保险；对于职工而言，应自觉遵守规定、关注身体状况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。