在娱乐场所上班时脚摔伤了，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在娱乐场所上班时脚摔伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因为工作原因（如搬运物品、清洁地面等与工作相关的活动）导致的摔伤，那么这种情况就符合工伤的认定条件，应当被认定为工伤。
- 举例：假设你在娱乐场所担任服务员，在工作时间内在场所内行走时，因地面湿滑不慎摔倒导致脚部受伤，这种情况就属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 如果摔伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因为工作原因导致的，那么这种情况就不符合工伤的认定条件，不能被认定为工伤。
- 举例：假设你在娱乐场所下班后，在场所外的街道上行走时不慎摔倒导致脚部受伤，或者虽然是在工作场所内，但摔伤是因为个人原因（如与同事打闹、故意违反安全规定等）导致的，那么这些情况就不能被认定为工伤。
如果认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
建议采取以下措施：
- 及时报告：在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内），由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
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