结论：公司出售后，职工是否需要另外签订合同，取决于多种因素，包括原劳动合同的约定、公司出售的具体形式以及新公司的意愿等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原劳动合同的继续履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司出售是通过合并或分立的形式进行，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，职工无需另外签订合同。
   • 建议：职工应仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于用人单位变更时的处理规定。同时，可以与新公司沟通，确认其是否愿意继续履行原劳动合同。

2. 公司出售形式的影响：

   • 资产出售：如果公司出售是通过资产出售的形式进行，即原公司将部分或全部资产转让给新公司，但原公司仍然存在，那么职工与原公司的劳动合同关系通常不受影响，无需另外签订合同。然而，如果新公司希望与职工建立新的劳动关系，可能需要与职工协商并签订新的劳动合同。
   • 股权出售：如果公司出售是通过股权出售的形式进行，即原公司的股东将股权转让给新股东，但公司本身并未发生变更，那么职工与原公司的劳动合同关系同样不受影响，无需另外签订合同。
   • 建议：职工应了解公司出售的具体形式，以及新公司对原劳动合同的态度。如果新公司提出签订新合同的要求，职工应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。

3. 新公司的意愿与协商：

   • 法律背景：虽然法律对用人单位变更时的劳动合同处理有明确规定，但新公司作为承继方或新入主方，可能希望与职工建立新的劳动关系或修改原劳动合同的条款。在这种情况下，新公司应与职工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：如果新公司提出签订新合同或修改原合同的要求，职工应积极参与协商过程，表达自己的诉求和关切。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新公司拒绝履行原劳动合同：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如果职工拒绝签订新合同：在协商一致的基础上，职工有权拒绝签订新合同。然而，如果新公司因此解除与职工的劳动关系，职工可能有权要求新公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：职工在面临公司出售和劳动合同变更时，应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的法律后果。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司出售后职工是否需要另外签订合同是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。职工应仔细审查原劳动合同的条款、了解公司出售的具体形式、积极参与协商过程，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。