在劳动仲裁中，如果15日的期限内遇到春节，计算方式会依据春节法定假期的具体天数进行顺延。具体来说：
法定假期顺延原则：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这意味着，如果劳动仲裁的15日期限的最后一天落在春节法定假期内，那么期限将顺延至春节假期结束后的第一个工作日。
春节法定假期的确定：
- 春节的法定假期通常包括春节当天及其前后几天，具体天数由国务院发布的放假通知确定。例如，如果春节假期为7天（从除夕至初六），且这7天完全包含在劳动仲裁的15日期限内，那么期限将顺延7天。
实际操作中的注意事项：
- 及时关注放假通知：由于春节假期的具体天数可能因年份而异，因此建议及时关注国务院或当地政府发布的放假通知，以确定春节假期的具体天数。
- 计算顺延后的期限：在确定春节假期天数后，将原15日期限的最后一天加上春节假期的天数，即可得到顺延后的期限届满日。
- 避免误解和延误：由于顺延规则可能涉及复杂的日期计算，建议在计算时仔细核对，并咨询专业人士（如律师或仲裁机构工作人员）以避免误解和延误。
举例说明：
假设劳动仲裁的受理日期为1月15日，且仲裁机构告知需在15日内（即至1月30日）提交相关证据材料。若春节假期为1月21日至1月27日（共7天），且这7天完全包含在1月15日至1月30日的期限内，则提交证据材料的期限将顺延至春节假期结束后的第一个工作日，即1月28日（若1月28日为工作日）或之后的第一个工作日（若1月28日非工作日）。但在此例中，由于1月28日和29日为周末，因此实际顺延后的期限届满日应为1月30日之后的第一个工作日，不过因1月30日本身未被假期覆盖（此例为简化说明，实际需看具体假期安排），若按假期完全覆盖计算逻辑（即最后一天在假期内），则假设最后一天1月30日在假期内（实际需根据真实假期调整），则顺延至假期后首个工作日，此处仅为说明顺延原则。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议及时与仲裁机构沟通，确认具体的顺延天数和期限届满日。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。