竞业协议过了约定的期限后，一般不能就竞业限制本身再起诉要求履行或主张违约责任，但特定情形下仍可能涉及诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

协议期限届满后的通常情况

竞业协议通常会明确约定竞业限制的期限，比如离职后的一年内、两年内等。当这个约定的期限届满，从合同履行的角度来看，双方基于竞业协议的权利义务关系已经终止。此时，用人单位不能再依据该协议要求劳动者继续履行竞业限制义务，也不能以劳动者违反竞业限制义务为由起诉要求其承担违约责任，因为协议约定的权利义务期间已经结束。

例如，小张和公司签订了一份竞业协议，约定小张离职后两年内不得在同行业公司工作。两年期限届满后，小张到同行业公司上班，公司就不能再以违反竞业协议为由起诉小张要求其停止工作并支付违约金。

特殊情形下的诉讼可能性

1. 协议存在无效情形
   • 如果竞业协议本身存在无效的情形，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定等，那么即使协议约定的期限已经届满，劳动者或用人单位仍可能就协议的效力问题提起诉讼。
   • 例如，用人单位在竞业协议中约定劳动者离职后终身不得从事同行业工作，这种约定明显限制了劳动者的就业权利，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。劳动者可以在发现该问题后，向法院起诉要求确认该竞业协议无效。
2. 涉及经济补偿问题
   • 在竞业限制期限内，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。即使竞业限制期限已经届满，如果劳动者在期限内未收到经济补偿，仍可以在一定期限内起诉要求用人单位支付。
   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
   • 例如，小李和公司签订了竞业协议，约定离职后一年内不得在同行业工作，公司每月支付经济补偿。但公司只支付了前三个月的经济补偿，之后便不再支付。一年期限届满后，小李仍可以起诉公司，要求其支付剩余九个月的经济补偿。计算公式为：经济补偿金额 = 小李在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 × 30% × 9（若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
3. 存在欺诈、胁迫等情形
   • 如果一方在签订竞业协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉要求撤销该协议。即使协议约定的期限已经届满，只要在撤销权的行使期限内，仍可以提起诉讼。
   • 例如，公司以威胁的方式要求小王签订竞业协议，否则就不给小王办理离职手续。小王被迫签订了协议。后来小王发现公司的行为属于胁迫，便可以在知道撤销事由之日起一年内起诉要求撤销该竞业协议。

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