劳务工加班是否有倍数工资，主要取决于劳务工与用工方之间的法律关系以及具体的加班情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务工与用工方构成劳动关系的情况

如果劳务工与用工方之间构成劳动关系，那么劳务工的加班工资计算就应当遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：工作日加班，用工方需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（若不能安排补休）
   • 说明：休息日加班，用工方应首先安排劳动者补休；若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资标准的200%的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班，用工方需支付不低于劳动者本人日工资标准的300%的加班工资，且不得以调休等方式替代。

二、劳务工与用工方构成劳务关系的情况

如果劳务工与用工方之间构成劳务关系，而非劳动关系，那么加班工资的计算就不再受《劳动法》的直接调整。此时，加班工资的支付主要依据双方签订的劳务合同中的约定。

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了加班工资的计算方式和标准，那么应当按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有约定加班工资的计算方式和标准，那么双方可以协商确定。若协商不成，劳务工可能难以直接主张加班工资，但可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。不过，这种情况下劳务工的主张可能面临一定的法律风险和举证困难。

三、特殊情况下的加班工资

对于一些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这些特殊情况下的加班工资计算，需要依据相关法律法规和政策规定进行具体分析。

建议：

• 对于构成劳动关系的劳务工，建议了解并熟悉《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于加班工资的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于构成劳务关系的劳务工，建议在签订劳务合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
• 如果遇到加班工资争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便获得更具体的法律指导和帮助。

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