公司采用不正当手段迫使员工离职的行为是违法的，员工不应配合公司写离职申请，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为合法性角度
- 公司常见的不当手段及违法性
- 公司可能会采取调岗降薪、增加不合理工作量、孤立排挤员工等方式，试图让员工主动离职。例如，将员工从原本擅长的岗位调到一个完全不相关且不熟悉的岗位，同时大幅降低薪资，这种调岗降薪行为如果没有合理的理由和经过法定程序，是违反《劳动合同法》的。根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪属于违法行为。
- 增加不合理工作量，让员工在正常工作时间内无法完成，进而以员工不能胜任工作为由辞退员工，这也是不合法的。公司需要证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 员工应对策略
- 面对公司的这些不当手段，员工要保留好相关证据，如工资条、调岗通知、工作安排记录、与上级沟通的聊天记录等。这些证据可以在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
- 不要轻易在公司提供的离职申请上签字。一旦签字，就可能被视为员工主动离职，从而失去获得经济补偿等权益的机会。
从员工离职申请性质角度
- 主动离职与被动离职的区别
- 主动离职是员工基于自身原因，如个人发展、家庭因素等，自愿向公司提出解除劳动合同。在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司才需要支付经济补偿。
- 被动离职则是公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）或者因客观情况发生重大变化等原因，解除与员工的劳动合同。如果是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 员工不应配合公司写离职申请的原因
- 如果员工在公司的不当逼迫下写了离职申请，就会被认定为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金。例如，公司以不写离职申请就不发工资相威胁，员工在这种情况下写了离职申请，之后想要主张经济补偿就会面临困难，因为从形式上看是员工主动提出的离职。
从维护自身权益途径角度
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的不当行为，要求公司停止违法行为，并按照法律规定处理劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。例如，员工可以说：“公司近期对我的调岗降薪行为没有经过我的同意，也没有合理的理由，这违反了《劳动合同法》的规定，我希望公司能够恢复我原来的岗位和薪资。”
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，员工可以以公司违法调岗降薪为由，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的审判，可以更加公正地解决劳动争议。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
总之，员工在面对公司想尽办法让员工离开的情况时，要保持清醒的头脑，不要轻易写离职申请，要通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。