工厂只发现金不打卡确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 工资记录缺失风险：

   • 打卡记录通常是员工出勤和工资计算的重要依据。如果工厂只发现金且不打卡，那么员工的出勤情况就缺乏官方记录，一旦发生工资纠纷，员工可能难以提供有效证据来证明自己的出勤和应得工资。
   • 法律建议：员工应主动要求工厂提供工资条或书面工资记录，并妥善保存，以作为未来可能发生的纠纷的证据。

2. 税务合规风险：

   • 工厂以现金形式支付工资且不打卡，可能存在逃避税务监管的嫌疑。这种做法可能违反税收法律法规，导致工厂面临税务处罚。
   • 对员工的影响：虽然员工个人可能不直接承担税务责任，但如果工厂因税务问题被查处，员工的工资支付可能会受到影响，甚至可能面临工资被追回或工厂倒闭等风险。
   • 法律建议：员工应关注工厂的税务合规情况，如果发现工厂存在偷税漏税行为，可以向税务部门举报。

3. 劳动权益保障风险：

   • 打卡记录也是员工享受劳动权益（如加班费、年假等）的重要依据。如果缺乏打卡记录，员工在主张这些权益时可能会遇到困难。
   • 法律建议：员工应了解自己的劳动权益，并在必要时要求工厂提供相关的书面证明或记录。如果工厂拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。

4. 法律诉讼风险：

   • 在发生劳动纠纷或法律诉讼时，打卡记录等书面证据往往具有关键作用。如果工厂只发现金且不打卡，员工在诉讼中可能因缺乏证据而处于不利地位。
   • 法律建议：员工在平时应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作照片、同事证言等，以备不时之需。

针对工厂只发现金不打卡的情况，员工可以采取以下措施来降低风险：

• 主动要求书面记录：要求工厂提供工资条或书面工资记录，并确保记录上包含员工的姓名、工资数额、支付日期等关键信息。
• 保留相关证据：妥善保存与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、工作服、工作照片、同事证言等。
• 了解劳动法律法规：熟悉自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时投诉举报：如果发现工厂存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向相关部门投诉举报。

总之，工厂只发现金不打卡确实存在一定风险，员工应提高警惕并采取相应措施来降低风险。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。