您好，关于您提出的“工伤口头报备，但已经过了30天了，单位还有权利提交材料吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及类似的地方性规定（如《上海市工伤保险实施办法》），单位在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有义务在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工的权益，确保工伤能够得到及时、公正的认定和处理。

然而，如果单位因为某些原因（如内部流程延误、信息传递不畅等）未能在30日内提出申请，这并不意味着单位就完全失去了提交材料的权利。根据规定，虽然单位错过了最初的30天申请时限，但工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于单位而言，虽然错过了最初的申请时限，但如果希望继续为员工申请工伤认定，仍然可以准备相关材料并提交给社会保险行政部门。不过，需要注意的是，由于已经错过了规定的时限，单位在提交材料时可能需要额外说明延误的原因，并可能需要接受社会保险行政部门的进一步调查和审核。

此外，我还想提醒您的是，即使单位错过了最初的申请时限，员工本人或其近亲属、工会组织仍然有权在1年内提出申请。因此，如果单位未能及时申请，员工或其家属也可以积极行动起来，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然单位错过了最初的30天工伤认定申请时限，但仍然有权利（在特定条件下，即员工或其近亲属、工会组织未在1年内提出申请的情况下，且单位愿意承担可能的延误责任）提交相关材料进行工伤认定申请。不过，为了避免不必要的麻烦和延误，建议单位在员工发生工伤后尽快提出申请。