针对您提出的“工伤材料没有在30天之内提报，手术后提报是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本义务，也是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的重要环节。

然而，如果用人单位因特殊情况未能在这30日内备齐工伤认定申请材料，根据一些地方性法规（如《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》），用人单位可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。但需要注意的是，这种延长并非无限期，最长通常不能超过60日。

现在回到您的问题，如果用人单位未能在30日内提出工伤认定申请，也未能在规定时限内申请延长，那么在手术后提报工伤材料是否可行呢？

从法律层面来看，虽然用人单位未能在规定时间内提出申请，但这并不意味着工伤职工就完全失去了获得工伤保险待遇的机会。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使您错过了最初的30天申请期限，并且在手术后才准备提报工伤材料，只要您在事故伤害发生之日起1年内提出申请，并且材料齐全、符合规定，社会保险行政部门仍然应当受理您的申请，并进行工伤认定。

但需要特别提醒的是，由于用人单位未能在规定时间内提出申请，原本可由工伤保险基金支付的待遇，在此期间（即从事故伤害发生之日起至工伤认定决定作出之日止）可能就要由用人单位自行负担了。所以，为了保障工伤职工的权益，也为了减轻用人单位的负担，建议用人单位和工伤职工都尽量在规定时间内提出工伤认定申请。

综上所述，手术后提报工伤材料在法律上是可行的，但需要注意申请时限和可能产生的费用负担问题。希望我的解答能够对您有所帮助。