总包单位不得以甲方没支付为由拖欠劳务费，这一规定主要基于保障劳务人员合法权益、维护建筑市场秩序的考虑，相关法律依据及分析如下：

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”
   • 分析：此条款明确规定了施工总承包单位在分包单位拖欠农民工工资时的先行清偿责任，即使甲方（建设单位）未支付工程款，总包单位也不能以此为由拖欠劳务费，否则将承担法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但其中关于工资支付的规定同样适用于建筑领域。如第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析：在建筑领域，劳务人员与总包单位或分包单位之间往往存在事实上的劳动关系或劳务关系，总包单位作为用工主体，有义务按照约定及时足额支付劳务费，不得以甲方未支付为由进行拖欠。

3. 合同相对性原则与实际履行原则：

   • 合同相对性原则：总包单位与甲方之间的合同关系，与总包单位与劳务人员之间的合同关系是两个独立的法律关系。总包单位不能以其与甲方之间的合同纠纷为由，拒绝履行其与劳务人员之间的合同义务。
   • 实际履行原则：在合同履行过程中，当事人应当按照约定实际履行自己的义务。总包单位作为劳务合同的履行方，有义务按照约定支付劳务费，不得以任何理由进行拖欠。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果总包单位以甲方没支付为由拖欠劳务费，将可能面临法律诉讼、行政处罚以及信用惩戒等后果。劳务人员有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求总包单位支付拖欠的劳务费及可能的赔偿金。
   • 风险提示：总包单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务费的及时足额支付。同时，建议总包单位在与甲方签订合同时，明确约定工程款的支付方式、时间以及违约责任等条款，以降低因甲方未支付而导致的劳务费拖欠风险。

总结与建议： 总包单位不得以甲方没支付为由拖欠劳务费，这是保障劳务人员合法权益、维护建筑市场秩序的重要法律原则。总包单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务费的及时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。