结论：试用期离职时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结算时间可能因用人单位财务流程、双方约定及实际情况而有所差异。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权依法维权。
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，是保障劳动者权益的基本法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然此条款主要规定了劳动者解除劳动合同的程序，但并未否定离职时工资应即时结清的原则。
实际操作与特殊情况
一般情况：
- 正规企业通常会在员工办理完离职手续后，当场或在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法有利于减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。
- 若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期，即通常不应超过一个月。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对辞职后工资结算时间有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，公司规定每月固定日期统一发放上月工资，包括试用期辞职员工的工资，这种情况是符合规定的。但用人单位需要明确告知劳动者该约定，并确保劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。
离职手续未完成：
- 若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付，不得无故拖延。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
维权途径
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
综合建议
试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内离职的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。虽然实际操作中工资结算时间可能因各种因素而有所差异，但用人单位应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时及时采取合法途径维权。如果用人单位无故拖欠试用期辞职员工的工资，劳动者不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
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