结论：针对您“签劳动合同没有纸质版，有照片，上不了班找总部能行吗”的问题，这需要分情况讨论，关键在于劳动合同照片的法律效力以及您无法上班的具体原因。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同照片的法律效力
合同形式与法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”通常指的是纸质合同，但并未明确排除其他形式的书面证据，如电子合同、照片等，在符合一定条件下也可视为书面形式的补充或替代。
- 劳动合同照片，如果清晰、完整地反映了劳动合同的内容，且双方均认可其真实性，那么在一定程度上可以视为劳动合同的书面证据。然而，其法律效力可能因具体情况而异，特别是在需要证明合同存在及具体条款时，纸质合同通常更具直接性和明确性。
证据效力与举证责任：
- 在劳动争议中，如果双方对劳动合同的存在或内容产生争议，照片作为证据，其证明力可能受到质疑。因为照片容易被篡改或伪造，且难以直接证明其来源和真实性。
- 如果您仅凭劳动合同照片来主张自己的权益，可能需要承担一定的举证责任，即证明照片的真实性、完整性和与劳动合同的一致性。这可能需要通过其他证据（如电子邮件、短信记录、同事证言等）来佐证。
二、无法上班的具体原因与处理方式
因公司原因无法上班：
- 如果您无法上班是由于公司的原因（如公司搬迁、停业、未提供工作条件等），那么您有权要求公司承担相应的责任。在这种情况下，即使没有纸质劳动合同，您也可以凭借劳动合同照片、工作证、工资条等证据来证明您与公司之间的劳动关系，并向总部或相关部门反映情况，要求解决。
因个人原因无法上班：
- 如果您无法上班是由于个人原因（如疾病、家庭事务等），那么您需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。在这种情况下，劳动合同照片可以作为您与公司之间存在劳动关系的证据，但您仍需要遵守公司的请假制度或其他相关规定。
- 如果您未按照公司规定办理请假手续或未经批准擅自离岗，公司可能有权依据规章制度对您进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
与总部沟通的建议：
- 在与总部沟通时，建议您首先明确自己的诉求和理由，并准备好相关证据（如劳动合同照片、工作证、工资条、请假记录等）来支持自己的主张。
- 您可以向总部说明自己无法上班的具体原因，并要求总部给予合理的解决方案或补偿。如果总部拒绝处理或处理不当，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、实际操作建议
尽快补签纸质合同：
- 为了避免未来可能出现的劳动争议和纠纷，建议您尽快与公司补签纸质劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为您的权益提供更有力的保障。
保留好相关证据：
- 无论是否补签纸质合同，您都应该保留好与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同照片、工作证、工资条、请假记录、同事证言等）。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，针对您目前的情况，我建议您先与公司沟通并尝试补签纸质劳动合同。如果无法补签或公司拒绝处理您的问题，您可以凭借相关证据向总部反映情况并要求解决。如果问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。